​آنچه باعث توفیق کشورهای پیشرفته شده، بها دادن به منابع انسانی است و هر کشوری که به نیروی انسانی خود بها داده، گوی سبقت را از دیگران ربوده است. دکتر «سید رضا نوروز زاده» معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و رئیس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در دهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با بیان مطلب فوق افزود: از سال 1990 میلادی، رتبه بندی کشورها در زمینه توسعه منابع انسانی بر اساس سه محور امید به زندگی، دسترسی به دانش و آموزش و پرورش و برخورداری از معاش مناسب صورت گرفته است. بر این اساس، در سال 2012 بیشترین امید به زندگی مربوط به کشور ژاپن، بالاترین میانگین تحصیلات در ایالات متحده، بیشترین درآمد ناخالص ملی در قطر و بالاترین شاخص منابع انسانی مربوط به نروژ بوده است. رئیس هیات عامل ایدرو ادامه داد:‌ در نتیجه این رتبه بندی، ایران در رتبه 76 در میان 187 کشور دنیا قرار دارد که در بین کشورهای دارای توسعه انسانی بالا قرار گرفته است. دکتر نوروز زاده گفت: در سال 2014 میزان عددی شاخص توسعه انسانی ایران رشد داشته و یک رتبه ترقی کرده لیکن در مقایسه، کشورهایی که برنامه توسعه خود را با ما یا بعد از ما شروع کرده اند رتبه بهتری دارند؛ مانند ترکیه که در رتبه 69 و یا مالزی که در رتبه 62 قرار دارد. وی با تاکید بر اینکه برای دستیابی به اهداف سند چشم انداز، باید تلاش مضاعفی در بهبود شاخص توسعه انسانی داشته باشیم، اظهار داشت: توسعه منابع انسانی موضوعی نسبتا جدید اما پراهمیت در جوامع و سازمانها است و اگر چه حدود سه دهه از پیدایش آن می گذرد ولی هنوز در بسیاری از سازمانها در حال جلب توجه و اثبات خود بوده و برای یافتن جایگاهی شایسته در کنار سایر موضوعات مدیریتی و سازمانی تلاش می کند. دکتر نوروز زاده اضافه کرد: نقش سرمایه انسانی بعنوان اصلی ترین عامل تولید ثروت در جهان بگونه ای است که کشوری مانند ژاپن 80 درصد ثروت خود را از خروجی های سرمایه انسانی و خلق دانش تامین می‌کند. رئیس هیات عامل ایدرو تصریح کرد: این سازمان بعنوان بنیاد توسعه صنعتی ایران در نیم قرن گذشته همواره توجه به توسعه منابع انسانی و تربیت کادر مدیریتی کشور را از راه های مهم دستیابی به توسعه صنعتی دانسته و از سال82 با همکاری سایر سازمانها، در برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی اهتمام ورزیده است. تولید سالانه 250 مقاله علمی و پژوهشی، بسترسازی رشد بهره وری منابع انسانی، تاسیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، طراحی و استقرار مدل بومی جایزه تعالی منابع انسانی و برگزاری 6 دوره این جایزه، تولید ده ها عنوان کتاب، تغییر نگرش مدیران سازمانها به منابع انسانی و الگوبرداری از موضوعات کنفرانس بعنوان موضوع پایان نامه های دوره های دکترا و کارشناسی ارشد را بعنوان مهم ترین دستاوردهای کنفرانس توسعه منابع انسانی  عنوان کرد. دکتر نوروز زاده خاطر نشان کرد: به هر میزان که رقابت در کسب و کارها رشد می کند، توجه به منابع انسانی افزایش می یابد. بنحوی که منابع انسانی به مزیت اصلی سازمانها تبدیل می شود. شاید بتوان تکنولوژی را وارد کرد یا محصولی را با مهندسی معکوس تولید کرد اما سرمایه انسانی در سازمان غیر قابل کپی برداری است و نوآوری، خلاقیت و تولید ارزش افزوده در سازمان توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. لازم به ذکر است، دهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، روز سه شنبه 27 آبان ماه در محل سالن همایشهای صداوسیما با حضور تعدادی از مدیران ارشد و نیز مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمانها و بنگاه های خصوصی و دولتی برگزارشد. در پایان این کنفرانس نیز جوایز تعالی منابع انسانی به شرکت ها و سازمانهای برتر این حوزه اهدا گردید.